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Trabaja usted para un empleador del sector privado (no para el gobierno del Distrito de Columbia ni para el gobierno federal)?
¿Pasa al menos el 50% de su tiempo trabajando físicamente en el Distrito de Columbia?
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¿La(s) presunta(s) violación(es) tuvo( tuvieron) lugar en el último año?
¿Ha presentado la misma demanda o una similar en el Tribunal Superior del Distrito de Columbia o en cualquier otro tribunal?
¿Ha presentado alguna queja al respecto ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos? (EEOC)?
¿En qué idioma prefiere comunicarse?
¿Necesita adaptaciones razonables?
¿En qué idioma prefiere comunicarse?
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¿En qué idioma prefiere comunicarse?
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¿Solicitó usted la licencia UPL ante el Departamento de Servicios de Empleo de D.C. (DOES)? (Si no ha solicitado la licencia UPL ante el DOES, puede solicitarla ante el DOES para obtener la misma).
¿Aprobó el DOES su solicitud de licencia UPL?
Aviso o cartel sobre información y derechos: En el momento en que solicitó a su empleador la licencia familiar o médica remunerada, ¿le proporcionó éste algún tipo de información sobre la UPL, como por ejemplo los criterios de elegibilidad?
¿Sostiene que su empleador interfirió en su poder para solicitar o disfrutar de una licencia UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
¿Pudo disfrutar de los días que solicitó y/o le aprobaron la licencia UPL?
¿Sostiene que su empleador ha tomado represalias contra usted por acogerse al permiso UPL?
En caso afirmativo, ¿qué medidas tomó su empleador que usted considera fueron una represalia contra usted por acogerse al permiso UPL?
¿Solicitó la licencia DCFMLA a su empleador así como la licencia UPL?
Aviso o cartel sobre información y derechos: En el momento en que solicitó a su empleador la licencia familiar o médica remunerada, ¿le proporcionó éste algún tipo de información sobre la UPL, como por ejemplo los criterios de elegibilidad?
¿Ha estado empleado por su empleador durante al menos un total de 12 meses (no es necesario que sean consecutivos) en los últimos 7 años?
Durante estos últimos 12 meses que ha trabajado para su empleador, ¿trabajó al menos un total de 1000 horas?
¿Tenía su empleador al menos 20 empleados en el momento en que usted solicitó la licencia DCFMLA?
¿Había disfrutado de alguna licencia DCFMLA en el periodo de 24 meses inmediatamente anterior a la licencia solicitada?
¿Aprobó su empleador su solicitud de licencia DCFMLA?
¿Sostiene que su empleador interfirió en su posibilidad de solicitar o disfrutar de una licencia DCFMLA?
¿Sostiene que su empleador interfirió en su posibilidad de solicitar o disfrutar de una licencia DCFMLA?
Reconocimiento
Reconocimiento
Reconocimiento
Reconocimiento
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