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Travaillez-vous pour un employeur du secteur privé (pas pour le gouvernement du district de Columbia ou legouvernement fédéral) ?
Passez-vous au moins 50 % de votre temps à travailler physiquement dans le district de Columbia ?
La ou les violations présumées ont-elles été commises au cours de l'année écoulée ?
Avez-vous déposé la même plainte ou une plainte similaire auprès de la Cour supérieure de D.C. ou de toutautre tribunal ?
Avez-vous déposé une plainte similaire auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matièred'emploi (EEOC) ?
Dans quelle langue préférez-vous communiquer ?
Avez-vous besoin d'aménagements raisonnables ?
Le DOES a-t-il approuvé votre demande de congé UPL ?
Avez-vous déposé une demande relative à l’UPL auprès du Département des services de l'emploi deD.C(DOES) ? (Si vous n'avez pas déposé de demande relative à l’UPL auprès du DOES, vous pouvezdéposer une demande auprès du DOES pour obtenir un congé UPL).
Le DOES a-t-il approuvé votre demande de congé UPL ?
Au moment où vous avez cherché à obtenir un congé familial oumédical rémunéré auprès de votre employeur, celui-ci vous a-t-il fourni des informations sur l’UPL, telles queles critères d'éligibilité ?
Alléguez-vous que votre employeur a interféré avec votre capacité à demander ou à prendre un congé UPL
Avez-vous pu prendre un congé UPL les jours où vous avez demandé et/ou obtenu l'autorisationde prendre un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Si oui quelles mesures votre employeur a-t-il prises qui selon vous constituaient des représailles contre vous parce que vous avez pris un congé UPL ?
Alléguez-vous que votre employeur a usé de représailles à votre encontre pour avoir pris un congé UPL ?
Votre employeur comptait-il au moins 20 salariés au moment où vous avez demandé un congé DCFMLA ?
puissiez bénéficier du congé DCFMLA.) Aviez-vous pris un congé DCFMLA au cours de la période de24 mois précédant immédiatement le congé demandé ?
L’employeur a-t-il approuvé votre demande de congé DCFMLA ?
Avez-vous demandé le congé DCFMLA à votre employeur en même temps que le congé UPL ?
Au moment où vous avez cherché à obtenir un congéfamilial ou médical auprès de votre employeur, celui-ci vous a-t-il fourni des informations sur le congéDCFMLA, telles que les critères d'éligibilité ?
Avez-vous été employé par votre employeur pendant au moins 12 mois au total (il n'est pas nécessaireque les 12 mois soient consécutifs) au cours des 7 dernières années ?
Au cours des 12 derniers mois pendant lesquels vous avez travaillé pour votre employeur, avez-vous travailléau moins 1 000 heures au total ?
Alléguez-vous que votre employeur a interféré avec votre capacité à demander ou à prendre un congé deDCFMLA ?
B:-Alléguez-vous que votre employeur a interféré avec votre capacité à demander ou à prendre un congé deDCFMLA ?
Reconnaissance
Reconnaissance
Reconnaissance
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